استراتيجية التوطين
نلتزم كشركة بزيادة عدد موظفينا من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة. وهو ما أوحى إلينا بإنشاء أقسام حيويّة مختصّة بتطوير وقيادة أداء الخريجين المحليين من المدارس والكليّات والجامعات من خلال تقديم برامج التطوّر المخطط لتحقيق أهداف العمل.
تلتزم بروج بمنح الأولوية لحاملي الجنسية الإماراتية عند توظيف الطاقم وذلك بهدف المساهمة في مصلحة ونمو العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، وتستهدف 75% من جميع المناصب في دولة الإمارات ليتم توطينها بحلول العام 2017.
يشغل مواطنو دولة الإمارات 47% من مجموع مناصب الإدارة العليا حالياً وهكذا تعكس التوطين المتقدم في الأدوار القيادية.
يُعطي المقيمين المحلييّن في الرويس والقطاع الغربي لإمارة أبوظبي الأفضلية للمناصب في مصنع الإنتاج التابع للشركة الواقعة هناك، وهذا يسمح باستفادة المجتمع المحلي بشكل مباشر من مشاريع التوسع وتقديم المزيد من دعم المجتمعات المحليّة حيث نعمل.