酋长国化(Emiratization)战略
作为一家公司,我们致力于增加阿联酋籍的雇员人数。这激发了创建有活力及专业化的部门,通过提供用于达成业务目标的计划发展方案来发展和推动来自学校,学院和大学的当地毕业生的表现。
为了促进在阿联酋的社会福利和提供就业机会的增长,博禄(Borouge)致力于在招聘员工时优先考虑阿联酋国民,并且把到2017年在阿联酋75%的岗位“酋长国化”定为目标
目前,我们47%的高级管理岗位是由阿联酋国民所拥有,因此反映了在领导角色方面领先的“酋长国化”(Emiratisation)。
关于支持我们运营所在地的当地社区这件事,鲁维斯(Ruwais)和阿布扎比酋长国西区的本地居民都被优先考虑于设在当地的公司生产工厂的岗位,从而使得当地社区从扩建项目中直接获益。